[아시아통신]

“AI 관련 교육은 혼자 헤매던 부분의 안개를 걷어주는 느낌이었으며,

향후 진짜 직장을 가지기 위한 '강력한 발판'입니다.”

(2026년 돌봄 분야 참여자 공OO, 3월 사전직무교육 참여 수기)

서울시는 시 대표 일경험 지원사업인 ‘서울 공공형 매력일자리’의 사전 직무교육에 AI 기반 실무 과정을 도입한 결과, 참여자 만족도와 실무 활용도가 높게 나타났다고 밝혔다. 시는 이를 바탕으로 AI 교육을 확대해 현장 적용을 강화할 계획이다.

‘서울 매력일자리’는 직무교육과 일경험을 통해 민간 취업으로 연계하는 서울시 대표 일경험 지원사업으로, 공공기관에서 근무하는 ‘공공형’과 민간기업 인턴십 중심의 ‘민간형’으로 운영된다.

최근 산업 전반의 AI 전환(AX) 가속화로 실무 현장에서 AI 활용 역량 수요가 급증함에 따라, 시는 올해 공공형 사전 직무교육 과정에 대해 AI 기반 실습을 새롭게 도입했다.

특히, 시는 올해 공공형 매력일자리 사전 직무교육 공통 과정에 AI 활용 실습 20시간을 편성하고, 핵심 과정으로 ‘바이브코딩(Vibe Coding)’을 최초 도입했다.

‘바이브코딩(Vibe Coding)’은 복잡한 프로그래밍 언어를 배우지 않아도, 대화하듯 업무 목적과 지시사항을 설명(입력)하면 AI가 필요한 결과물을 자동으로 구현해 주는 혁신적인 업무 방식이다.

최근 공공 및 산업 현장에서는 이러한 방식이 단순 반복 업무를 줄이고 행정·사무 생산성을 획기적으로 높이는 도구로 주목받고 있다. 수작업으로 수일이 걸리던 방대한 데이터 분석이나 자료 정리를 단시간에 처리할 수 있어, 실무자의 기획력과 문제 해결 능력이 더욱 중요해지는 흐름이다.

이에 따라 공공기관의 행정사무, 경영기획, 복지·상담 등 다양한 비개발 직무에서 업무 효율을 극대화하는 핵심 기술로 빠르게 확산될 전망이다.

시는 이러한 흐름에 발맞춰, 이번 AI 실습을 직무 분야별 특성에 맞춘 실전 중심으로 운영했다. 교육은 경영기획, 문화예술, 행정사무, AI활용, 돌봄, 교육·상담 등 6개 분야로 나뉘어 현장 밀착형으로 진행됐다.

각 분야의 교육 전문성을 극대화하기 위해 ▲경영기획·문화예술(한국능률협회) ▲행정사무·AI활용(한국표준협회) ▲돌봄·교육상담(인지어스) 등 각 분야에 특화된 전문기관에서 맞춤형 실습을 전담했다.

그 결과, 2월 사전 직무교육 수료생(203명)의 만족도는 5점 만점에 4.5점을 기록했으며, 응답자의 89.5%가 “직무에 도움이 될 것”이라고 답했다.

시는 이러한 성과를 바탕으로 오는 5월부터 ‘근무 중 교육’에도 AI 특화 과정을 추가 개설할 계획이다.

이를 통해 참여자들이 일경험 과정에서 AI를 활용한 업무 생산성을 지속적으로 높이고, 변화하는 노동시장에 대응할 수 있는 실무 경쟁력을 갖추도록 지원할 방침이다.

<3월 교육생 597명 4월 1일 근로 시작… 5월부터 '근무 중 교육'에도 AI 특화 과정 개설>

한편, 지난 3월 26일을 끝으로 마무리된 3월 사전 직무교육에는 총 597명이 참여했으며, 이들은 4월 1일(수)부터 서울시 및 산하기관 등에서 본격적인 근무를 시작한다.

향후 결원 발생 시에는 서울시 일자리포털(job.seoul.go.kr)을 통해 수시 모집이 진행되며, 참여를 희망하는 시민은 상시 확인 후 지원할 수 있다.

이수연 서울시 경제실장은 “서울 매력일자리는 단순한 단기 일자리를 넘어, 청년들이 민간 기업에서 즉시 통하는 '실무 경쟁력'을 갖추도록 지원하는 정책”이라며, “바이브코딩과 같은 최신 업무 방식을 체화하여, 참여자들이 스스로 생산성을 높이고 변화하는 일자리 환경을 주도할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”고 밝혔다.