[아시아통신]

수원특례시의회 홍종철 의원(국민의힘, 광교1·2)은 2월 6일 열린 제399회 임시회 제2차 본회의 5분 자유발언을 통해 수원시 공직자 인사 제도의 공정성과 객관성 훼손 문제를 지적하며 전면적인 제도 개선을 촉구했다

이번 발언에서는 최근 단행된 수원시 인사를 둘러싸고 명확한 기준과 설명 없이 승진에서 누락되는 사례가 반복되고 있다는 점을 문제로 제기했다. 

근무성적평정 결과와 승진후보자명부라는 객관적인 기준상 최상위권에 위치하더라도, 이유조차 알지 못한 채 승진에서 제외된다면 이는 공정한 인사로 보기 어렵다는 지적이다. 

특히 경제자유구역 선정이 무엇보다 중요한 시점에서 기존 단장을 수 개월 만에 구청장으로 전보하고, 관련 경험이 없는 인사를 경제자유구역추진단장으로 승진시킨 사례를 언급하며, 이러한 결정이 과연 수원시의 미래를 고려한 인사였는지에 대한 의문을 제기했다.

아울러 퇴직을 1년 남긴 공무원을 굳이 승진시켜 명확한 업무가 없는 영통구청 4급 자리에 배치한 사례와 함께, 필요 인력이 절실한 사회복지 분야에서는 승진 인사가 거의 이뤄지지 않은 점을 대비해 인사 운영의 불균형 문제를 짚었다.

또한 다수의 4급 국장 자리를 무리하게 늘리는 방식의 인사 운영으로 인해 하위직 공무원의 승진 적체가 심화되고, 현장을 떠받치는 공직자들의 사기 저하로 이어지고 있다는 점도 함께 지적했다.

홍종철 의원은 이에 대해 인사 기준과 절차를 명확히 공개하고, 특정 직급 확대가 아닌 실제 행정 수요와 시민 서비스에 기반한 인사 원칙을 확립해야 한다며, 인사 운영 전반에 대한 자체 점검과 개선 방안 마련을 집행부에 요구했다.