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뉴스

담양군, 일과 가정 양립 ‘가족친화경영 우수기관’ 재인증

가족사랑의 날 운영, 유연근무제 활성화 등 가족친화 직장분위기 조성

 아시아통신 최지은 기자 | 담양군이 여성가족부 주관 ‘가족친화경영 우수기관’으로 인증됐다.

 

 

 

가족친화인증제도는 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무제 등 직장 구성원이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 가족친화 제도를 모범적으로 실천하는 기업 및 공공기관에 대해 부여하는 정부 인증제도이다.

 

 

 

담양군은 2016년 처음 우수기관으로 인증된 이후 다시 우수기관으로 인증받았으며, 매주 가족사랑의 날 운영, 자유로운 육아휴직, 유연근무 활성화와 가족돌봄휴가, 휴양시설 제공 등을 통해 가족친화적인 직장분위기 조성에 노력한 점을 높이 평가받았다.

 

 

 

최형식 군수는 “가족친화경영과 더불어 변화하는 시대에 발맞춰 지정된 곳에서 벗어나 자유롭게 일할 수 있는 재택근무, 스마트워크와 같은 근무환경 개선을 통해 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 직장을 만들어가겠다”고 말했다.
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고양시의회 킨텍스특위, 제7차 행정사무조사 실시
[아시아통신] 고양특례시의회 ‘킨텍스인사(감사)추천공정성강화를위한행정사무조사특별위원회’(이하 특위)는 지난 10월 31일 제7차 행정사무조사를 실시했다. 그러나 이날 조사에는 고양시장, 제2부시장, 공로연수 중인 전 서구청장, 자치행정국장, 자족도시실현국장 그리고 킨텍스의 엄 감사 등 주요 증인들이 줄줄이 불출석하면서 특위는 조사 자체의 신뢰성과 진행 의지를 심각하게 저해받고 있다고 판단했다. 이에 대해 특위 위원들은 “행정사무조사를 회피하는 반복적인 불출석은 시민의 알 권리를 외면하는 것이며, 조사 권한을 경시하는 태도”라며 강한 유감을 나타냈다. 특히 최영수 전 청장의 경우, 불과 며칠 전 열린 킨텍스 제3전시장 착공식에는 참석했음에도 불구하고 이번 조사에는 지병을 이유로 불참한 점을 지적하며, 공무원으로서의 직무유기 및 직무태만으로 판단해 고발 조치를 예고했다. 이어진 조사에서는 킨텍스 임원 선임 과정에서의 경력·이력 검증 시스템의 미비점과 임원 차량 차고지 관리 문제 등이 주요 쟁점으로 다뤄졌다. 특위는 킨텍스가 후보자의 경력을 검증하는 데 있어 체계적인 시스템을 갖추지 못한 점을 지적하며, 공공기관의 인사에 대한