용인특례시는 16일 ‘용인시 농업기술센터’ 대강당에서 외국인 계절근로자 고용 농가주를 대상으로 상반기 교육을 진행했다. 이 교육은 용인특례시와 경기도농수산진흥원이 협업해 마련했으며, 지역 내 농업 종사자 60여명이 참석했다. 교육에서는 최근 개정된 외국인 계절근로자 프로그램의 주요 내용을 중심으로 설명이 진행됐다. 고용주가 숙지해야 하는 외국인 계절근로자 3대 보험 의무 가입, 근로계약 체결 기준 강화, 근로시간 및 휴일 준수, 안전관리 의무 교육 등이 포함됐다. 특히 보험 가입 절차, 시기, 부담 방식 등 농가에서 적용 가능한 실무 내용도 구체적으로 안내했다. 또한 고용주가 지켜야 할 준수사항과 근로계약서 작성 과정을 설명하고 작성 실습도 병행해 현장 이해도를 높였다. 이와 함께 농작업 안전교육과 응급처치 실습도 진행해 작업 환경에서 발생할 수 있는 안전사고 대응 능력을 강화하는 시간도 마련했다. 교육 후 소통 시간에는 참여 농가들이 인력 운영과 제도 활용 과정에서의 어려움을 제기했으며, 시는 현장 의견을 수렴해 반영할 계획이다. 시 관계자는 외국인 계절근로자 수요 증가에 맞춰 농가의 안정적 인력 확보를 지원하고, 실질적 도움을 줄 수 있는 정보를 지속적으
수원특례시는 4월 24일까지 고독·고립 위험자 발굴을 위한 기획조사를 진행한다. 이번 조사는 사회적 고립과 고독사 위험이 큰 취약계층의 실태를 파악하고 맞춤형 복지서비스를 연계하기 위해 시행된다. 조사 대상은 저소득 중장년(40~64세) 1인가구 5,885명과 심한 장애인이 포함된 2인가구 186명 등 총 6,071명이다. 지난해 조사가 저소득 중장년 1인가구 중심으로 이뤄진 데 이어, 올해는 고립 위험이 높은 심한 장애인 2인가구까지 조사 범위를 확대했다. 고독사 위험자 판단 도구를 활용해 대상자를 고독사 위험자와 고립 위험자로 분류한다. 판단 도구 점수가 6점 이상인 경우 고독사 위험자로, 1~5점 이내 대상자는 담당자의 판단에 따라 고립 위험자로 선별한다. 조사는 44개 동 행정복지센터 맞춤형복지팀과 건강복지팀을 중심으로 진행되며, 지역사회보장협의체와 명예사회복지공무원 등 지역 인적 안전망도 참여한다. 전화와 방문 조사를 통해 사회적 관계망, 외로움, 우울감 등 고독·고립 위험 요인을 확인한다. 위험자로 확인된 시민에게는 스마트돌봄플러그, 사회관계망 형성 프로그램 등 맞춤형 복지서비스를 연계하며, 지속적인 모니터링과 상담으로 고독·고립 상황을 예방한다.
포천시는 지난 16일 '지방세특례제한법'에 따라 올해 2월 한 달간 취득세 감면을 받은 대상자 62명에게 감면 의무사항과 추징 사유를 안내하는 통지서를 발송했다. 이번 조치는 납세자가 감면 조건을 정확히 인지하지 못해 발생할 수 있는 가산세 부담 등 행정적 불이익을 예방하기 위해 시행됐다. 해당 대상자의 전체 감면 규모는 약 8억 3,800만 원에 이른다. 주요 감면 유형별로는, 생애최초 주택 취득자는 취득 당시 주택 가액이 12억 원 이하인 경우 최대 200만 원 한도로 취득세를 100% 면제받는다. 자경농민이나 농업회사법인이 직접 경작하거나 영농·유통·가공 목적으로 취득하는 부동산은 취득세의 50%가 감면된다. 또한 산업단지 내 산업용 건축물 신·증축 시에는 60~75%의 감면율이 적용된다. 반환공여구역 및 주변 지역에서 창업 목적으로 사업용 부동산을 취득하면 취득세가 100% 면제된다. 감면 혜택을 받은 납세자는 일정 기간 감면 목적에 맞게 부동산을 사용해야 한다. 생애최초 주택은 실거주 요건을 유지해야 하며, 농지와 산업용 부동산은 직접 경작하거나 지정된 용도로 사용해야 한다. 만약 의무 사용 기간 내에 해당 부동산을 매각·증여하거나 임대 등 다른 용
[아시아통신] 의정부시는 3월 12일과 16일 양일간 시청 인재양성교육장에서 장애인일자리 참여자 63명을 대상으로 직무 이해도를 높이고 안정적인 근무 수행을 위한 기본교육을 실시했다. 이번 교육은 참여자가 근무 현장에서 필요한 기본 소양과 안전 의식을 갖추고 보다 안정적인 환경에서 근무할 수 있도록 돕기 위해 마련했다. 교육은 ▲장애인일자리사업 지침 교육 ▲산업안전보건교육 ▲성희롱 예방교육 ▲장애인 인식개선 교육 ▲직장 내 괴롭힘 예방 교육으로 진행됐으며, 질의응답 시간을 통해 참여자의 궁금증을 해소하고 근무 적응을 돕기 위한 안내도 함께 이뤄졌다. 시는 앞으로도 장애인일자리사업 참여자의 원활한 업무 수행을 위해 지속적인 교육과 지원을 이어갈 계획이다. 또한 근무 현장 점검과 찾아가는 상담을 병행해 참여자의 애로사항을 적극적으로 파악하고, 장애인의 사회 참여 확대와 경제적 자립을 지원하는 정책을 지속적으로 추진할 예정이다. 시 관계자는 “장애인일자리사업은 장애인의 사회 참여와 자립 기반을 마련하는 중요한 정책”이라며 “참여자가 안정적으로 근무하고 역량을 발휘할 수 있도록 교육과 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다.
광주시는 2026년 1월 1일 기준으로 조사·산정된 개별공시지가에 대한 검증을 완료하고, 3월 18일부터 4월 6일까지 열람을 실시한다고 17일 밝혔다. 이 기간 동안 토지소유자와 이해관계자의 의견을 접수한다. 이번 개별공시지가는 국토교통부가 공시한 표준지 공시지가를 기준으로 토지의 위치와 이용 상황 등 특성을 조사해 산정했으며, 감정평가사의 검증을 거쳐 결정됐다. 열람 대상은 총 21만 9천638필지로, 광주시 홈페이지와 시청 토지관리과, 각 읍면동 행정복지센터에서 확인할 수 있다. 온라인 ‘부동산공시가격알리미’에서도 열람이 가능하다. 개별공시지가에 의견이 있는 토지소유자 및 이해관계인은 열람 기간 내 ‘개별공시지가 의견제출서’를 작성해 시청 토지관리과 또는 읍면동 행정복지센터에 제출할 수 있다. 제출된 의견은 토지 특성과 인근 토지와의 가격 균형 여부 등을 재조사한 뒤 감정평가사의 검증과 부동산가격공시위원회 심의를 거쳐 처리 결과를 개별 통지할 예정이다. 의견제출 절차를 거친 2026년 1월 1일 기준 개별공시지가는 4월 30일 최종 결정·공시된다. 시는 의견제출 기간 동안 토지소유자와 이해관계인을 대상으로 ‘감정평가사 상담제’를 운영해 지가 산정 과정에
[아시아통신] 하남시는 12일 시청 대회의실에서 ‘제2회 하남시 정책모니터링단 정기회의’를 열고, 시민의 시각에서 시정 주요 현안을 점검하며 소통하는 시간을 가졌다. 정책모니터링단은 올해로 4년차로, 하남시 권역별 시정 운영에 관한 제도개선과 불편사항을 상시 모니터링하는 기구다. 윤태현 단장과 조선영 원도심 부단장, 윤중식·강창규 미사 부단장, 권오윤 위례 부단장, 임형숙 감일 부단장이 중심이 되어 활동하고 있다. 이들은 시민의 의견을 시정에 전달하는 역할을 맡고 있다. 이번 회의에서는 2026년도 하남시 주요 사업 계획을 공유하고, K-스타월드 조성 및 캠프콜번 개발 등 대규모 개발 사업에 관한 시민 의견을 수렴했다. 회의는 2026년 시정 운영 방향과 주요 사업 보고로 시작됐다. 이어 권역별 단원들이 주요 개발 사업 모니터링 결과를 발표하는 순서로 진행됐다. 모니터링단은 K-스타월드와 캠프콜번 등의 핵심 사업 추진 현황을 분석하고, 각 권역 주민들의 기대와 우려 사항을 전달했다. 이를 바탕으로 정책 완성도를 높이기 위한 다양한 아이디어가 제안됐다. 자유발언 시간에는 5성급 호텔 유치, 한강 출렁다리 설치, 위례고등학교 대학입학 결과 및 학생통학버스 운영,
[아시아통신] 경기도교육청이 2026학년도 새 학기를 맞아 학생들의 안전하고 책임 있는 디지털 매체 사용을 위한 '3월 디지털 역량 교육 주간’을 운영한다. 이번 교육 주간은 학생들이 디지털 기기와 인공지능(AI)의 안전하고 윤리적 사용 습관을 형성하도록 돕기 위해 '3·3·3 프로젝트’로 마련됐다. 프로젝트는 ▲3월 셋째 주 집중 운영 ▲3단계(진단 및 성찰→약속→실천) 수업 전략 ▲3가지 핵심 교육자료를 통해 학교 현장의 디지털 시민교육을 체계적으로 지원한다. 도교육청이 제공하는 3가지 핵심 교육자료는 메타버스 기반 게임 형식인 온라인 디지털 역량 간편 진단 도구 ‘하이랜드’, 학교급별 맞춤형 수업 자료, 아침 등교 후 짧은 시간에 활용이 가능한 디지털 시민교육 실천 5분+ 영상과 월별 제공되는 매거진 형태의 학습자료이며 교실에서 바로 활용이 가능하도록 구성했다. 도내 모든 학교는 학사일정과 교육과정을 고려해 도덕·실과·정보 교과와 창의적체험활동을 연계한 '3·3·3 프로젝트’디지털 역량 교육을 운영할 예정이다. 도교육청은 급변하는 디지털 환경에 대응해 학생들이 책임과 존중을 기반으로 디지털
남양주시는 12일 신규 임용 공무원과 소송수행 담당자를 대상으로 2026년도 1회차 송무교육 ‘로-스터디’를 실시했다고 13일 밝혔다. 이번 교육은 새내기 직원들이 소송 절차와 대응 방법을 체계적으로 습득해 실무에 원활히 적응할 수 있도록 마련됐다. 교육에는 여러 지자체에서 내부 변호사와 고문변호사로 활동한 김정환 변호사가 강사로 참여했다. 그는 타 지자체의 소송 사례를 공유하며 행정 소송 대응에 필요한 법률 대응 방법을 중심으로 실무 교육을 진행했다. 남양주시는 직원들의 소송 패소 사례 이해도 향상과 합리적인 행정처분 유도를 위한 교육 콘텐츠도 운영하고 있다. 의회법무과는 3월부터 시 상징물 ‘크크낙낙’과 인공지능(AI)을 활용한 소송사례 만화 콘텐츠를 자체 제작해 전 직원이 내부 업무 시스템에서 활용할 수 있도록 제공 중이다. 시 관계자는 “직원들의 행정 역량 강화를 통해 시민 권익 보호와 행정 신뢰도 제고에 기여하고자 교육을 추진했다”며 “앞으로도 업무 특성에 맞는 법률 교육과 다양한 학습 방식을 도입해 교육 효과를 높이겠다”고 밝혔다.
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